Hoy en día precisamos conocer en qué forma podemos seguir esos continuos cambios y adaptarnos a ellos, para lograr nuestra integración. Nos preguntamos qué factores han de ser tenidos en cuenta y reforzados, con el fin de disponer del potencial que precisa la empresa para cubrir sus actuales y futuras necesidades pero resulta complejo establecer un factor para cubrir una necesidad futura difícilmente predecible.

Las empresas requieren ahora de profesionales con cualificación superior a la que tiene definida el puesto como meramente técnica. Hemos pasado de lo importante de la formación y el reciclaje, a lo indispensable de una formación completa, conscientes de la necesidad de adquirir y desarrollar otro tipo de competencias que cubran aspectos más allá del mero reciclaje técnico profesional, competencias que determinen la forma que tenemos de trabajar, nuestra capacidad para adaptarnos al cambio, así como para el trabajo en equipo.

¿Qué recomendaciones, guías, consejos, podemos dar los profesionales de los Recursos Humanos ante esta situación?, la Recomendación 195 de la Organización Internacional del Trabajo sobre el Desarrollo de los Recursos Humanos (aprobada en junio del 2004), ya nos remitía a la empleabilidad, definiéndola como las competencias y cualificaciones transferibles que refuerzan la capacidad de las personas para aprovechar las oportunidades de educación y formación que se les presenten con miras a encontrar y conservar un trabajo decente, progresar en la empresa o al cambiar de empleo y adaptarse a los cambios tecnológicos, de empleo o de condiciones en el mercado de trabajo.